Elija una categoría de visa para China según el propósito principal real del viaje: turismo, negocios, familia, estudio y trabajo; utilice diferentes documentos de respaldo y reglas posteriores a la entrada.
China clasifica a los trabajadores extranjeros como talento de alto nivel de Categoría A, talento profesional de Categoría B u otro personal calificado de Categoría C; la clasificación no es un tipo de visa.
Un permiso de trabajo en China está vinculado al empleador autorizado y al rol; cambiar de empleador requiere cancelación formal, cambio o nueva presentación más revisión del permiso de residencia por trabajo.
La guía oficial actual le dice al empleador que presente una extensión del permiso de trabajo de China 30 días antes de su vencimiento; el permiso de residencia por trabajo tiene su propio plazo de prórroga.
Una visa X1 o un permiso de residencia por estudios no autoriza por sí solo a trabajar fuera del campus o realizar prácticas; Se requiere la aprobación de la escuela y una anotación del permiso de residencia oficial.
Fuera de EE. UU. Los ciudadanos que solicitan visa en los Estados Unidos utilizan una tabla de tarifas basada en la entrada, con excepciones de nacionalidad, y también deben documentar su residencia o estatus legal en los Estados Unidos.
Elija una visa China M o Z de la actividad que realmente realizará: la actividad comercial y comercial apunta a M, mientras que el empleo en China requiere la ruta del permiso de trabajo y la visa Z.
Una notificación de permiso de trabajo en China, una visa Z, un permiso de trabajo para extranjeros y un permiso de residencia de tipo laboral son documentos separados que se utilizan en diferentes etapas antes y después de la entrada.
Los solicitantes estadounidenses pueden solicitar una visa M para China de un año o de entradas múltiples cuando se admiten viajes comerciales repetidos, pero la autoridad decide la validez, las entradas y cada estancia.
El empleador chino normalmente es propietario y presenta la solicitud del permiso de trabajo, mientras que el empleado extranjero proporciona documentos de identidad, calificación y respaldo precisos para esa solicitud.