Thay đổi chủ lao động ở Trung Quốc: Điều gì xảy ra với Giấy phép lao động?
Giấy phép lao động Trung Quốc gắn liền với vai trò và người sử dụng lao động được ủy quyền; việc thay đổi người sử dụng lao động yêu cầu chính thức hủy bỏ, thay đổi hoặc nộp hồ sơ mới cùng với việc xem xét giấy phép cư trú loại công việc.
Tại sao tên nhà tuyển dụng lại quan trọng
Quy tắc tuyển dụng yêu cầu nhà tuyển dụng thực tế phải phù hợp với nhà tuyển dụng được ủy quyền. Các quy tắc quốc gia cũ hơn phân biệt một thay đổi trong cùng một khu vực, cùng bản chất cần có sự chấp thuận với một động thái ở khu vực khác hoặc có tính chất khác đòi hỏi các thủ tục mới. Các hệ thống địa phương hiện tại thực hiện thay đổi và hủy bỏ thông qua người sử dụng lao động.
Nếu thông báo giấy phép lao động chứa sai trường, công ty hoặc địa điểm trước đơn Z, hãy sửa nó thông qua kênh nhà tuyển dụng có trách nhiệm thay vì cho rằng nó sẽ dễ dàng sửa sau khi nhập cảnh.
Điều phối chủ nhân cũ và mới
Xây dựng một văn bản bàn giao bao gồm ngày làm việc cuối cùng, giấy phép hủy bỏ hoặc giải phóng, hợp đồng mới, thời hạn nộp đơn của chủ lao động mới và giấy phép cư trú. Đừng dựa vào lời hứa không chính thức rằng hồ sơ sẽ biến mất khi hợp đồng kết thúc.
Người sử dụng lao động mới phải xác nhận các tài liệu được chấp nhận và liệu có nộp đơn trực tiếp tại Trung Quốc cho nghề nghiệp cụ thể và tình trạng cư trú hợp lệ hay không. Một ngoại lệ ở Thượng Hải hoặc trải nghiệm cộng đồng không phải là sự đảm bảo trên toàn quốc.
Tình trạng cư trú có thời hạn riêng
Việc thay đổi giấy phép lao động không tự động cập nhật giấy phép cư trú. Hướng dẫn hiện tại của địa phương yêu cầu thay đổi thông tin cư trú liên quan đến người sử dụng lao động trong khoảng thời gian quy định; xác minh chính xác ngày tháng và các tài liệu với cơ quan cấp phép xuất nhập cảnh.
Không làm việc trong khoảng thời gian được cấp phép hoặc cho rằng giấy tờ lưu trú tạm thời cho phép làm việc. Giữ bản sao hủy, biên nhận đơn đăng ký và phê duyệt mới, đồng thời tránh đi du lịch quốc tế cho đến khi tình trạng tái nhập cảnh rõ ràng.
Câu hỏi thường gặp
Tôi có thể làm việc cho công ty mới trong khi giấy phép cũ còn hiệu lực không?
Không chỉ vì giấy phép vẫn chưa hết hạn. Người sử dụng lao động được ủy quyền và người sử dụng lao động thực tế phải được liên kết thông qua quy trình bắt buộc.
Tôi có cần thị thực Z khác không?
Không phải mọi lần thay đổi nhà tuyển dụng ở Trung Quốc đều sử dụng ứng dụng Z mới ở nước ngoài. Cơ quan cấp phép lao động và xuất nhập cảnh địa phương phải xác nhận đường đi cho trường hợp này.
Nếu chủ cũ không hợp tác thì sao?
Ghi lại vấn đề và liên hệ kịp thời với cơ quan cấp giấy phép lao động có thẩm quyền; không nộp hồ sơ phát hành bị thay đổi hoặc sai.
Hướng dẫn liên quan
- Trách nhiệm của Chủ lao động và Nhân viên
- Giấy phép, Visa Z và Giấy phép cư trú
- Giấy phép cư trú và tái nhập cảnh
- COVA Nhà tuyển dụng hiện tại
Sử dụng một quy trình làm việc của ứng dụng được quản lý
eChinaVisa có thể giúp xác định loại thị thực, xem xét trước hồ sơ, chuẩn bị và kiểm tra COVA, theo dõi đánh giá sơ bộ trực tuyến cũng như điều phối việc nộp và trả lại hộ chiếu. Chúng tôi là một dịch vụ hỗ trợ ứng dụng độc lập, không phải là trang web hoặc cơ quan chính phủ; việc phê duyệt, hiệu lực, việc đăng ký và thời gian xử lý chính thức do cơ quan có thẩm quyền của Trung Quốc quyết định.
Khởi động ứng dụngNguồn
- Đại sứ quán Trung Quốc tại Hoa Kỳ: cơ sở thị thực Z hiện tại
- Chính quyền Thượng Hải: thủ tục thay đổi giấy phép lao động và giấy phép cư trú
- Câu hỏi thay đổi nhà tuyển dụng Reddit (không phải là quy tắc chính thức)
eChinaVisa là dịch vụ hỗ trợ xin thị thực độc lập do Dragon Byte Design Inc. điều hành. Đây không phải là trang web của chính phủ và không liên kết với bất kỳ đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Trung Quốc nào.