중국의 고용주 변경: 취업 허가증은 어떻게 되나요?
중국 취업 허가는 승인된 고용주 및 역할과 연결되어 있습니다. 고용주를 변경하려면 정식 취소, 변경 또는 신규 신청과 함께 근로 유형 체류 허가 검토가 필요합니다.
고용주 이름이 중요한 이유
고용 규칙에서는 실제 고용주가 승인된 고용주와 일치하도록 요구합니다. 이전 국가 규칙에서는 승인이 필요한 동일 지역, 동일 성격의 변경과 새로운 절차가 필요한 다른 지역 또는 다른 성격의 이동을 구별합니다. 현재 로컬 시스템은 고용주를 통해 변경 및 취소를 구현합니다.
Z 신청 전 취업 허가 통지서에 잘못된 학교, 회사, 위치가 포함되어 있는 경우, 입국 후 수정이 쉬울 것이라고 가정하지 말고 담당 고용주 채널을 통해 수정하세요.
이전 고용주와 새 고용주 조정
마지막 근무 날짜, 허가 취소 또는 해제 문서, 새 계약, 새 고용주 신청 및 거주 허가 마감일을 다루는 서면 핸드오프를 작성합니다. 계약이 종료되면 기록이 사라진다는 비공식적인 약속에 의존하지 마십시오.
새 고용주는 승인된 서류를 확인하고 특정 직업 및 유효한 거주 상태에 대해 중국 내 직접 신고가 가능한지 여부를 확인해야 합니다. 상하이 예외 또는 커뮤니티 경험은 전국적으로 보장되지 않습니다.
체류자격은 별도 기한입니다
취업 허가를 변경해도 거주 허가가 자동으로 업데이트되지 않습니다. 현행 지역 지침에서는 규정된 기간 내에 고용주 관련 거주 정보를 변경해야 합니다. 출입국 발급 기관에 정확한 날짜와 서류를 확인하세요.
허가 공백 기간 동안 일하지 마십시오. 또는 임시 체류 서류가 취업을 허용한다고 가정하지 마십시오. 취소, 신청 영수증 및 신규 승인 사본을 보관하고 재입국 상태가 명확해질 때까지 해외 여행을 피하십시오.
자주 묻는 질문
기존 허가증이 유효한 동안 새 회사에서 일할 수 있나요?
단순히 허가증이 만료되지 않았기 때문만은 아닙니다. 승인된 고용주와 실제 고용주는 필수 절차를 통해 조정되어야 합니다.
Z 비자가 또 필요합니까?
모든 중국 내 고용주 변경이 새로운 해외 Z 애플리케이션을 사용하는 것은 아닙니다. 현지 취업 허가 및 출입국 당국은 해당 사건의 경로를 확인해야 합니다.
이전 고용주가 협조하지 않으면 어떻게 되나요?
문제를 문서화하고 관할 노동 허가 당국에 즉시 연락하십시오. 변경되거나 허위로 작성된 릴리스 기록을 제출하지 마십시오.
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