중국 취업 허가를 신청하는 사람은 누구입니까? 고용주 또는 외국 직원?
일반적으로 중국 고용주가 취업 허가서를 소유하고 제출하는 반면, 외국인 직원은 해당 신청에 대한 정확한 신원, 자격 및 증빙 서류를 제공합니다.
고용주의 책임
공식 취업규칙에는 고용주가 외국인 고용 허가를 신청한다고 명시되어 있습니다. 또한 현행 정부 지침에서는 고용주가 해당 시스템 및 현지 서비스 채널을 통해 취업 허가 신청서를 제출하도록 지시하고 있습니다. 고용주는 직위, 계약, 위치, 권한 및 제출 시간표를 확인해야 합니다.
합법적인 고용주는 사건을 관리하는 사람이나 승인된 기관의 이름을 지정하고, 지역 당국을 식별하고, 어떤 원본이나 번역이 필요한지 설명할 수 있어야 합니다. 고용주가 공식 취업 허가 통지서를 먼저 작성하지 않고 근로자에게 Z 비자 취득을 요구하는 경우 주의하십시오.
직원의 책임
작업자는 진실되고 읽기 가능하며 최신 증거를 제공해야 합니다. 일반적인 범주에는 여권, 사진, 경력, 최고 학위 또는 전문 자격, 범죄 기록 문서, 의료 기록 및 서명된 고용 계약이 포함됩니다. 정확한 인증, 번역 및 유효성 규칙은 문서 및 지역에 따라 다를 수 있습니다.
고용주가 준비한 모든 양식을 제출하기 전에 검토하십시오. 이름, 여권 번호, 직위, 급여 또는 보상 조건, 고용주 단체 및 날짜는 계약 및 이후 COVA 적용과 일치해야 합니다. 편의를 위해 빈 양식에 서명하거나 중요한 사실을 변경하는 것을 허용하지 마십시오.
허가 통지에서 Z 비자로 전달
외국인 취업 허가 통지서가 발급되면 직원은 이를 기본 미국 신청 서류와 함께 Z 비자 신청에 사용합니다. COVA 에는 여전히 정확한 개인, 고용 및 여행 정보가 필요합니다. 고용주의 사전 제출은 근로자에 대한 COVA 를 완료하지 않습니다.
도착 후 고용주와 직원은 현지 취업 허가 및 거주 허가 단계를 계속합니다. 취업 허가 통지, 비자, 입국, 숙박 등록 및 거주지 신청이 하나의 모호한 작업으로 처리되지 않도록 각 항목에 대한 소유자, 마감일 및 상태와 공유된 체크리스트를 유지하십시오.
자주 묻는 질문
외국인근로자가 고용주의 서류를 단독으로 제출할 수 있나요?
일반적으로 중국 고용주가 신청 당사자입니다. 근로자가 개인 문서를 제공하고 확인합니다. 현지 절차는 고용주의 권한으로 확인되어야 합니다.
대리인이 취업 허가서를 제출할 수 있나요?
고용주는 현지 규정에 따라 서비스 기관을 승인할 수 있지만 이것이 고용주의 책임을 제거하거나 대리인에게 허가증 발급 권한을 부여하는 것은 아닙니다.
Z 비자를 위해 COVA 를 완료한 사람은 누구입니까?
고용주나 지원 서비스가 COVA 준비를 돕는 경우에도 신청자는 COVA 의 정확성에 대한 책임을 집니다.
관련 가이드
하나의 관리형 애플리케이션 워크플로 사용
eChinaVisa는 비자 카테고리 식별, 서류 사전 검토, COVA 준비 및 확인, 온라인 예비 검토 수행, 여권 제출 및 반환 조정에 도움을 줄 수 있습니다. 우리는 정부 웹사이트나 정부 기관이 아닌 독립적인 신청 지원 서비스입니다. 승인, 유효성, 입국 및 공식 처리 시간은 중국 당국이 결정합니다.
애플리케이션 시작소스
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