من الذي يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في الصين: صاحب العمل أم الموظف الأجنبي؟
عادةً ما يمتلك صاحب العمل الصيني ملف تصريح العمل ويقدمه، بينما يقدم الموظف الأجنبي هوية دقيقة ومؤهلات ومستندات داعمة لهذا الطلب.
مسؤوليات صاحب العمل
تنص قواعد التوظيف الرسمية على أن صاحب العمل يتقدم بطلب للحصول على إذن لتوظيف أجنبي. كما توجه التوجيهات الحكومية الحالية صاحب العمل إلى تقديم طلبات تصريح العمل من خلال النظام المعمول به وقناة الخدمة المحلية. يجب على صاحب العمل تأكيد المنصب والعقد والموقع والسلطة والجدول الزمني لتقديم الطلبات.
يجب أن يكون صاحب العمل الشرعي قادرًا على تسمية الشخص أو الوكالة المعتمدة التي تدير الحالة، وتحديد السلطة المحلية وتوضيح النسخ الأصلية أو الترجمات المطلوبة. كن حذرًا إذا طلب صاحب العمل المزعوم من العامل الحصول على تأشيرة Z دون تقديم الإخطار الرسمي لتصريح العمل أولاً.
مسؤوليات الموظف
يجب على العامل تقديم أدلة صادقة وقابلة للقراءة وحديثة. تشمل الفئات الشائعة جواز السفر والصورة وتاريخ العمل وأعلى درجة أو مؤهل مهني ووثائق السجل الجنائي والسجلات الطبية وعقد العمل الموقع. يمكن أن تختلف قواعد المصادقة والترجمة والصحة الدقيقة حسب المستند والموقع.
قم بمراجعة كل نموذج معد من قبل صاحب العمل قبل إرساله. يجب أن تتوافق الأسماء ورقم جواز السفر والمسمى الوظيفي وشروط الراتب أو التعويض وجهة صاحب العمل والتواريخ مع العقد وطلب COVA اللاحق. لا تقم أبدًا بالتوقيع على نموذج فارغ أو السماح بتغيير حقيقة مادية من أجل الملاءمة.
التسليم من إشعار التصريح إلى تأشيرة Z
بمجرد إصدار خطاب الإخطار الخاص بتصريح عمل الأجنبي، يستخدمه الموظف لطلب تأشيرة Z مع مستندات الطلب الأمريكية الأساسية. لا يزال COVA يتطلب معلومات شخصية ووظيفية وسفرية دقيقة؛ لا يكمل الإيداع السابق لصاحب العمل COVA للعامل.
بعد الوصول، يواصل صاحب العمل والموظف خطوات تصريح العمل المحلي وتصريح الإقامة. احتفظ بقائمة مرجعية مشتركة مع المالك والموعد النهائي والحالة لكل عنصر حتى لا يتم التعامل مع إشعار تصريح العمل والتأشيرة والدخول وتسجيل الإقامة وتسجيل الإقامة كمهمة واحدة غامضة.
الأسئلة المتداولة
هل يمكن للعامل الأجنبي تقديم ملف صاحب العمل بمفرده؟
عادةً ما يكون صاحب العمل في الصين هو الطرف مقدم الطلب. يقوم العامل بتزويد المستندات الشخصية والتحقق منها؛ وينبغي تأكيد الإجراءات المحلية مع سلطة صاحب العمل.
هل يمكن للوكيل تقديم تصريح العمل؟
قد يتمكن صاحب العمل من تفويض وكالة خدمة بموجب القواعد المحلية، لكن هذا لا يزيل مسؤولية صاحب العمل أو يمنح الوكيل سلطة إصدار التصريح.
من يكمل COVA للحصول على تأشيرة Z؟
يظل مقدم الطلب مسؤولاً عن دقة COVA حتى لو ساعد صاحب العمل أو خدمة المساعدة في إعداده.
أدلة ذات صلة
- قائمة التحقق من إشعارات تصريح العمل
- دليل الدرجات العلمية والأبوستيل
- سجل التوظيف COVA
- بعد دخول الصين مع Z
استخدم سير عمل تطبيق مُدار واحد
يمكن أن يساعد eChinaVisa في تحديد فئة التأشيرة، والمراجعة المسبقة للمستندات، وإعداد COVA والتحقق منه، ومتابعة المراجعة الأولية عبر الإنترنت، وتنسيق تقديم جواز السفر وإعادته. نحن خدمة مستقلة لمساعدة الطلبات، ولسنا موقعًا إلكترونيًا حكوميًا أو وكالة حكومية؛ يتم تحديد الموافقة والصلاحية والإدخالات ووقت المعالجة الرسمي من قبل السلطات الصينية.
ابدأ التطبيقالمصادر
- السفارة الصينية في الولايات المتحدة: وثائق تأشيرة Z الحالية
- الحكومة الصينية: قواعد إدارة توظيف الأجانب
- سؤال Reddit حول خطوات تصريح عمل صاحب العمل والموظف (ليست قاعدة رسمية)
eChinaVisa هي خدمة مساعدة مستقلة لطلبات التأشيرة تديرها شركة Dragon Byte Design Inc. وهي ليست موقعًا إلكترونيًا حكوميًا وليست تابعة لأي سفارة أو قنصلية صينية.