Agosto 6, 2026 · Mga Tungkulin sa Work Permit

Sino ang Nag-a-apply para sa China Work Permit: Employer o Foreign Employee?

Ang employer sa China ay karaniwang nagmamay-ari at nagsusumite ng work-permit filing, habang ang dayuhang empleyado ay nagbibigay ng tumpak na pagkakakilanlan, kwalipikasyon at mga sumusuportang dokumento para sa aplikasyong iyon.

Mga responsibilidad ng employer

Ang mga opisyal na panuntunan sa pagtatrabaho ay nagsasabi na ang employer ay nag-aaplay para sa pahintulot na kumuha ng isang dayuhan. Ang kasalukuyang patnubay ng gobyerno ay nag-uutos din sa employer na magsumite ng mga aplikasyon ng work-permit sa pamamagitan ng naaangkop na sistema at lokal na channel ng serbisyo. Dapat kumpirmahin ng employer ang posisyon, kontrata, lokasyon, awtoridad at timetable ng pag-file.

Ang isang lehitimong tagapag-empleyo ay dapat na pangalanan ang tao o awtorisadong ahensya na namamahala sa kaso, tukuyin ang lokal na awtoridad at ipaliwanag kung aling mga orihinal o pagsasalin ang kailangan. Maging maingat kung ang isang sinasabing employer ay humihiling sa manggagawa na kumuha ng Z visa nang hindi muna naglalabas ng opisyal na abiso sa permit sa trabaho.

Mga responsibilidad ng empleyado

Ang manggagawa ay dapat magbigay ng totoo, nababasa at kasalukuyang ebidensya. Kasama sa mga karaniwang kategorya ang pasaporte, larawan, kasaysayan ng trabaho, pinakamataas na antas o propesyonal na kwalipikasyon, dokumentasyon ng criminal-record, mga medikal na rekord at ang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho. Ang eksaktong pagpapatotoo, pagsasalin at mga tuntunin sa bisa ay maaaring mag-iba ayon sa dokumento at lokalidad.

Suriin ang bawat form na inihanda ng employer bago ito isumite. Ang mga pangalan, numero ng pasaporte, titulo ng trabaho, suweldo o mga tuntunin sa kompensasyon, entity ng employer at mga petsa ay dapat sumang-ayon sa kontrata at sa paglaon ng COVA na aplikasyon. Huwag kailanman lagdaan ang isang blangkong form o pahintulutan ang isang materyal na katotohanan na baguhin para sa kaginhawahan.

Handoff mula sa notice ng permit hanggang Z visa

Kapag naibigay na ang Notification Letter para sa Foreigner's Work Permit, ginagamit ito ng empleyado para sa Z-visa application kasama ang mga pangunahing dokumento ng aplikasyon sa U.S. Ang COVA ay nangangailangan pa rin ng tumpak na impormasyon sa personal, trabaho at paglalakbay; hindi nakumpleto ng paunang pag-file ng employer ang COVA para sa manggagawa.

Pagkatapos ng pagdating, ipagpapatuloy ng employer at empleyado ang lokal na work-permit at residence-permit na mga hakbang. Panatilihin ang isang nakabahaging checklist sa may-ari, deadline at katayuan para sa bawat item upang ang abiso ng permit sa trabaho, visa, pagpasok, pagpaparehistro ng tirahan at pag-file ng paninirahan ay hindi maituturing na isang malabong gawain.

Mga madalas itanong

Maaari bang isumite ng dayuhang manggagawa ang pag-file ng employer nang mag-isa?

Karaniwang ang employer sa China ang partidong nag-file. Ang manggagawa ay nagbibigay at nagpapatunay ng mga personal na dokumento; ang mga lokal na pamamaraan ay dapat kumpirmahin sa awtoridad ng employer.

Maaari bang maghain ng permiso sa trabaho ang isang ahente?

Maaaring makapagbigay ng awtorisasyon ang isang tagapag-empleyo sa isang ahensya ng serbisyo sa ilalim ng mga lokal na panuntunan, ngunit hindi nito inaalis ang responsibilidad ng employer o binibigyan ang ahente ng awtoridad na mag-isyu ng permit.

Sino ang kumukumpleto ng COVA para sa Z visa?

Ang aplikante ay nananatiling responsable para sa katumpakan ng COVA kahit na ang isang tagapag-empleyo o serbisyo ng tulong ay tumulong sa paghahanda nito.

Mga kaugnay na gabay

• Checklist ng Notification ng Permit sa Trabaho
• Gabay sa Degree at Apostille
• COVA Kasaysayan ng Trabaho
• Pagkatapos Pumasok sa China kasama si Z

Mga Pinagmulan

1. Embahada ng Tsina sa U.S.: kasalukuyang mga dokumento ng Z visa
2. Gobyerno ng China: Mga Panuntunan para sa Pamamahala ng Pagtatrabaho ng mga Dayuhan
3. Tanong sa Reddit tungkol sa mga hakbang sa permit sa trabaho ng employer at empleyado (hindi isang opisyal na panuntunan)

Ang eChinaVisa ay isang independiyenteng serbisyo ng tulong sa aplikasyon ng visa na pinamamahalaan ng Dragon Byte Design Inc. Ito ay hindi isang website ng gobyerno at hindi kaakibat sa alinmang embahada o konsulado ng China.