7 tháng 8 năm 2026 · Giấy phép lao động

Hợp đồng lao động có giấy phép lao động Trung Quốc: Điều gì phải phù hợp?

Trước khi nộp đơn xin giấy phép lao động tại Trung Quốc, hợp đồng lao động phải phù hợp với người sử dụng lao động, vai trò, địa điểm, ngày tháng, khoản thù lao và bằng chứng được sử dụng trong suốt quá trình nộp đơn.

Trả lời trực tiếp: Hợp đồng hoặc giấy chứng nhận việc làm phải xác định chủ lao động tài trợ thực sự và khớp chính xác với vai trò, địa điểm làm việc, thời gian làm việc và bằng chứng thù lao được đề xuất trong đơn xin giấy phép lao động. Sự không phù hợp không có một kết quả chung nào, nhưng nó có thể dẫn đến việc điều chỉnh, bổ sung tài liệu hoặc từ chối. Người sử dụng lao động nên giải quyết những khác biệt trước khi nộp đơn.

Tạo một bảng nguồn sự thật

So sánh tên pháp lý đã đăng ký của người sử dụng lao động, thông tin tín dụng xã hội thống nhất, địa chỉ làm việc, chức danh công việc, nhiệm vụ, ngày bắt đầu và ngày kết thúc, mức lương và chữ ký trên hợp đồng, biểu mẫu trực tuyến và thư hỗ trợ. Nếu một thương hiệu tiếng Anh khác với pháp nhân Trung Quốc, hãy ghi lại mối quan hệ thay vì âm thầm đổi tên.

Hồ sơ chính tả hộ chiếu, bằng cấp và kinh nghiệm cũng phải phù hợp với thông tin nhân viên trong hợp đồng. Giải thích những khác biệt chính đáng bằng bằng chứng; không bao giờ thay đổi tài liệu để buộc phải khớp.

Hợp đồng, thông báo và visa có công việc khác nhau

Hợp đồng hỗ trợ việc nộp giấy phép lao động phía Trung Quốc của người sử dụng lao động. Sau khi được phê duyệt, thông báo giấy phép lao động sẽ trở thành tài liệu có mục đích chính cho đơn xin thị thực Z của Hoa Kỳ. Bản thân hợp đồng không ủy quyền cho công việc hoặc thay thế thông báo.

Nếu thông báo được đưa ra sai chủ lao động, nghề nghiệp hoặc địa điểm, hãy yêu cầu chủ lao động sửa lại hồ sơ phía Trung Quốc trước khi nộp đơn Z thay vì hy vọng văn phòng cấp thị thực sẽ giải thích lại.

Kiểm tra các điều khoản sửa đổi và chấm dứt

Các bên nên hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu ngày bắt đầu thay đổi, vị trí công việc thay đổi hoặc công việc kết thúc. Giấy phép lao động và hồ sơ cư trú không tự động cập nhật khi các bên ký một bản sửa đổi riêng và những thay đổi về người sử dụng lao động cần phải được xử lý chính thức.

eChinaVisa có thể so sánh gói Z-visa với thông báo và hộ chiếu đã được cấp, nhưng người sử dụng lao động vẫn chịu trách nhiệm về việc nộp đơn ở phía Trung Quốc và lời khuyên về luật lao động phải đến từ luật sư địa phương có trình độ.

Câu hỏi thường gặp

Văn phòng cấp thị thực có yêu cầu hợp đồng lao động đầy đủ cho mọi hồ sơ Z không?

Danh sách danh mục hiện tại của Hoa Kỳ nêu tên thông báo giấy phép lao động. Quy trình cấp giấy phép lao động phía Trung Quốc có thể yêu cầu hợp đồng hoặc giấy chứng nhận việc làm.

Hợp đồng có thể sử dụng tên thương mại không?

Pháp nhân tài trợ phải rõ ràng. Ghi lại mọi mối quan hệ giữa thương hiệu và nhà tuyển dụng đã đăng ký.

Nếu ngày bắt đầu thay đổi thì sao?

Yêu cầu người sử dụng lao động xác nhận xem việc nộp hoặc thông báo giấy phép lao động có phải được cập nhật trước khi đi du lịch hay không.

Hướng dẫn liên quan

Sử dụng một quy trình làm việc của ứng dụng được quản lý

eChinaVisa có thể giúp xác định loại thị thực, xem xét trước hồ sơ, chuẩn bị và kiểm tra COVA, theo dõi đánh giá sơ bộ trực tuyến cũng như điều phối việc nộp và trả lại hộ chiếu. Chúng tôi là một dịch vụ hỗ trợ ứng dụng độc lập, không phải là trang web hoặc cơ quan chính phủ; việc phê duyệt, hiệu lực, việc đăng ký và thời gian xử lý chính thức do cơ quan có thẩm quyền của Trung Quốc quyết định.

Khởi động ứng dụng

Nguồn

eChinaVisa là dịch vụ hỗ trợ xin thị thực độc lập do Dragon Byte Design Inc. điều hành. Đây không phải là trang web của chính phủ và không liên kết với bất kỳ đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Trung Quốc nào.