중국 취업 허가 갱신: 고용주는 언제 시작해야 합니까?
현재 공식 지침에 따르면 고용주는 만료 30일 전에 중국 취업 허가 연장을 제출해야 합니다. 취업형 체류 허가에는 자체 연장 기한이 있습니다.
두 개의 만료 날짜를 추적합니다.
취업허가증은 취업을 허가하는 반면, 취업형 체류허가증은 거주와 재입국을 허가합니다. 해당 날짜는 다를 수 있습니다. 고용계약 종료일과 고용주의 내부 마감일을 모두 하나의 달력에 담으세요.
보류 중인 취업 허가 연장은 거주 허가를 자동으로 연장하지 않습니다. 고용주와 직원은 거주지 신고를 위해 출국 허가 당국이 어떤 승인이나 영수증을 요구하는지 확인해야 합니다.
30일 제출 시점 이전에 준비
현재 상하이 지침에는 핵심 서류 중 연장 양식, 고용 계약 또는 증명서, 여권 및 유효한 근무 유형 거주 허가증이 나열되어 있으며 일부 지원자에 대한 추가 기록도 있습니다. 다른 도시에서는 다른 지역 체크리스트를 사용할 수 있습니다.
여권 유효기간, 계약일, 고용주 등록, 직위 및 변경된 개인정보를 조기에 검토하세요. 여권 교체 또는 고용주 변경에는 일상적인 연장보다는 수정이 필요할 수 있습니다.
여행 및 업무 공백을 피하세요.
체류 수속 중 여권이 필요한지, 해외 여행이 적합한지 물어보세요. 지원서 영수증을 보관하되 모든 영수증이 재입국이나 취업을 허용한다고 가정하지 마십시오.
기한이 위험할 경우 만료 전에 두 관할 당국에 모두 문의하십시오. 계약 날짜를 소급 적용하거나, 만료된 허가증에 대해 계속 작업하거나, 검증되지 않은 커뮤니티 해결 방법에 의존하지 마십시오.
자주 묻는 질문
문서 수집을 시작하는 시점은 만료 30일 전인가요?
현재 지침의 공식 제출 지점입니다. 내부 준비는 더 일찍 시작되어야 합니다.
취업 허가를 갱신하면 거주 허가도 갱신되나요?
아니요. 별도의 문서와 마감일이 있는 별도의 프로세스입니다.
갱신이 보류되는 동안 여행할 수 있나요?
여행을 예약하기 전에 발급 기관에 여권 가용성 및 재입국 상태를 확인하십시오.
관련 가이드
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