중국 취업 허가 급여 요건: 최소 금액이 있나요?
중국은 모든 외국 취업 허가 경로에 대해 공표된 전국 최저 급여를 사용하지 않지만 급여는 점수, 적격성 증거 및 이후 세금 기록 확인에 영향을 미칩니다.
급여가 평가에 입력되는 방식
공개된 포인트 테이블은 중국에서 지급되는 연봉에 따라 다양한 포인트를 부여합니다. 일부 전문 노선에서는 보수나 지역 평균 급여 배수를 사용하기도 합니다. 이는 보편적인 비자 가격이나 전국 최저 가격이 아닌 경로별 측정치입니다.
담당 기관이 지시한 대로 정확하게 총액 또는 연간 수치를 사용하십시오. 고용주가 각 금액이 어떻게 보고되는지 확인하지 않고 수당, 해외 급여 또는 환급금을 급여로 전환하지 마십시오.
계약서, 신청 및 세금이 일치해야 합니다.
제안된 급여는 계약서, 고용주 서류 및 증빙 서류와 일치해야 합니다. 고용이 시작된 후, 특히 허가가 갱신되는 경우 세금 기록을 승인된 보수와 비교할 수 있습니다.
높은 급여로는 부적격 고용주, 허위 경험, 직업 불일치 또는 문서 누락을 치료할 수 없습니다. 다른 합법적 경로가 적용되는 경우 더 낮은 급여가 자동으로 실격 처리되지는 않지만 여전히 진실해야 합니다.
HR에 경로별 계산을 요청하세요.
카테고리, 경로, 급여 기준, 청구 포인트 및 지원 기록을 보여주는 서면 메모를 요청합니다. 주택이나 보너스가 포함되는지 여부와 급여 및 세금 신고를 누가 처리할지 확인하세요.
eChinaVisa는 취업 허가 통지가 발행된 후 미국 측 Z 비자 파일을 정리할 수 있습니다. 고용주의 급여를 설정할 수 없으며, 중국측 업무 항목을 결정하거나 승인을 보장할 수 없습니다.
자주 묻는 질문
모든 외국인근로자에게 월 최저임금이 정해져 있나요?
아니요. 게시된 기준은 다른 경로와 로컬 측정값을 사용합니다.
급여가 높을수록 카테고리 A가 보장되나요?
아니요. 급여는 하나의 요소 또는 경로 구성 요소일 뿐이며 모든 증거는 여전히 검토 가능합니다.
승인 후에도 세금 기록이 중요합니까?
갱신 또는 규정 준수 검토 시 중요할 수 있으므로 승인된 보상과 실제로 보고된 보상이 일치해야 합니다.
관련 가이드
하나의 관리형 애플리케이션 워크플로 사용
eChinaVisa는 비자 카테고리 식별, 서류 사전 검토, COVA 준비 및 확인, 온라인 예비 검토 수행, 여권 제출 및 반환 조정에 도움을 줄 수 있습니다. 우리는 정부 웹사이트나 정부 기관이 아닌 독립적인 신청 지원 서비스입니다. 승인, 유효성, 입국 및 공식 처리 시간은 중국 당국이 결정합니다.
애플리케이션 시작소스
eChinaVisa는 Dragon Byte Design Inc.가 운영하는 독립적인 비자 신청 지원 서비스입니다. 이는 정부 웹사이트가 아니며 중국 대사관이나 영사관과 제휴하지 않습니다.